海立方游戏手机app：IPO用工问题的各种类型及解决方案
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发行人在报告期内临时用工的性质属于劳务关系。发行人临时性用工基本处于非核心生产岗位,这类岗位对于生产人员的生产经验、生产技能以及学历要求较低，岗位员工可替代性高。临时用工绝大部分是来自沂水县城周边农村的农民工，一方面农民工仍需要从事农业劳动，工作时间不固定，另一方面农民工不愿意因缴纳社保公积金降低当期实际工资收入，所以临时用工人员不愿意受劳动合同约束，临时用工与发行人仅是劳务关系。
发行人临时用工性质不属于劳务派遣，因为发行人临时用工性质不符合劳务派遣的定义。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，而在发行人的临时用工过程中，没有派遣单位参与。劳务派遣属于特殊劳动关系，而发行人临时工用工性质属于劳务关系。因此发行人的临时用工性质不属于劳务派遣。
点评：企业回答法律适用错误。
（六）证监会到底关注用工那些方面？
1.财务真实性
主要涉及以下方面：
①用工人数、占比，工资支付金额等真实情况
②是否利用外聘劳务方式降低成本的情形。
③劳务外包或者劳务派遣方是否是关联方，交易价格是否公允？
2.法律合规性
①是否违背劳务派遣规定，如10%比例，同工同酬？
②劳务外包是否经过相关具有资质的公司？
③派遣人员的社保公积金缴纳情况。
④派遣人员社保公积金缴纳情况。
3、业务完整性和合理性
①关注劳务外包、劳务派遣业务在发行人业务环节所处的具体位置，是否涉及关键工序或技术。
劳务派遣要求非核心岗位，但是劳务外包本身并不强制要求，但是劳务外包涉及到发行人核心岗位的，必然导致其业务完整性受损，影响到核心竞争力，同时合理性也无法得到解释。
例如：
如果一个公司是桥梁设计单位，其公司的核心竞争力不外乎拿订单的能力、桥梁设计能力等。若此公司绝大多数人员都是中后台人员及营销人员，设计人员通过劳务外包方式取得，公司逐渐沦落成拿项目的平台和质量复核的平台，丧失了最核心的建筑设计能力。这样的公司可能在成本上是节约的，人均收入贡献可能是同行业公司的几倍，业务模式也很清晰，盈利能力也很强，但是缺乏核心施工能力的公司，其业务是不完整的，所谓的业务模式也值得商榷。
如果一公司主营业务是电梯生产、销售的，其安装业务乃是其主要环节，若安装人员几乎全部外包，其业务是不独立和不完整的。如果一公司是电视生产销售，若安装人员几乎全部外包，几乎没有人会质疑业务独立和完整。
②发行人是否对劳务外包单位构成重大依赖。
（七）怎么规范用工
1.慎用非全日制用工形式，除非真的符合要求。
非全日制用工要求每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。条件苛刻，一般企业很难达到。
2.在临时性、辅助性、替代性岗位上可考虑使用劳务派遣
主要不要超过6个月，不要超过10%等限制。
3.季节性用工、项目制用工
不要采取非全日制用工形式，因为不符合非全日制用工条件。优选签订劳动合同，若符合劳务派遣条件选择劳务派遣，最后选择劳务外包。
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